La transición energética en Chile es un proceso complejo que requiere la participación de diversos actores y la inversión en capital humano. Según el primer Estudio de Fuerza Laboral del Sector Energía, el país necesitará entre 12.000 y 27.000 nuevos trabajadores en el sector energético en la próxima década.
La ministra de Energía, Ministra Rincón, destacó la importancia del capital humano en la transición energética. La Mesa “Capital Humano en Energía” reunió a actores clave para trazar una agenda conjunta y abordar los desafíos de la transformación de la matriz energética nacional.
Desafíos y Oportunidades
La transición energética en Chile presenta desafíos y oportunidades para el desarrollo del capital humano. Por un lado, la demanda de trabajadores calificados en el sector energético es alta, lo que puede generar oportunidades de empleo y crecimiento para los profesionales. Por otro lado, la falta de habilidades y competencias específicas puede limitar la capacidad del país para abordar los desafíos de la transición energética.
Es fundamental invertir en la formación de talentos para abordar los desafíos de la transformación de la matriz energética nacional. Esto requiere la colaboración de actores públicos y privados, así como la implementación de políticas y programas que apoyen el desarrollo del capital humano en el sector energético.
